Die Auseinandersetzung der BAG

Auseinandersetzung einer Berufsausübungsgemeinschaft (BAG) – Rechtliche Herausforderungen und Lösungswege

Die Berufsausübungsgemeinschaft (BAG) ist eine beliebte Kooperationsform unter Ärzten, Zahnärzten und anderen Heilberufen. Sie ermöglicht eine gemeinsame Behandlung von Patienten, geteilte Kosten und eine optimierte Praxisorganisation.

Doch nicht jede Kooperation hält dauerhaft: Unstimmigkeiten zwischen Gesellschaftern, wirtschaftliche Probleme oder berufliche Neuorientierungen können zu einer Auseinandersetzung der BAG führen. Da es sich um eine gesellschaftsrechtliche und vertragsarztrechtliche Trennung handelt, gibt es zahlreiche rechtliche Aspekte zu beachten.

Als Anwalt für Medizinrecht unterstütze ich Ärzte und Heilberufler bei der rechtssicheren Auseinandersetzung einer BAG, um wirtschaftliche und rechtliche Nachteile zu vermeiden.

Was bedeutet die Auseinandersetzung einer BAG?

Die Auseinandersetzung einer BAG bezeichnet die Auflösung oder den Austritt eines Gesellschafters aus einer Berufsausübungsgemeinschaft. Je nach Situation gibt es unterschiedliche Szenarien:

• Austritt eines einzelnen Gesellschafters – Die BAG wird mit den verbleibenden Partnern fortgeführt.
• Auflösung der BAG – Die gesamte Gemeinschaftspraxis wird beendet.
• Umwandlung in eine andere Gesellschaftsform – Zum Beispiel in eine Einzelpraxis oder eine andere Kooperationsform.

Je nach Gesellschaftsvertrag und Abrechnungsmodalitäten kann die Auseinandersetzung steuerliche, wirtschaftliche und vertragsarztrechtliche Folgen haben.

Rechtliche Grundlagen der BAG-Auseinandersetzung

1. Gesellschaftsrechtliche Regelungen

Die BAG wird häufig als Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR) oder Partnerschaftsgesellschaft (PartG) geführt. Die Auflösung oder der Austritt eines Partners richtet sich daher nach:

• §§ 705 ff. BGB für die GbR
• § 9 Partnerschaftsgesellschaftsgesetz (PartGG) für die PartG
• Gesellschaftsvertrag der BAG, der individuelle Regelungen zur Auseinandersetzung enthalten kann

2. Vertragsarztrechtliche Regelungen

• Die Kassenärztliche Vereinigung (KV) muss über Veränderungen informiert werden.
• Abrechnungsansprüche und Nachforderungen müssen geprüft werden.
• Zulassungsrechtliche Aspekte sind zu berücksichtigen, insbesondere bei einer Praxisfortführung.

Typische Gründe für die Auseinandersetzung einer BAG

1. Streitigkeiten zwischen Gesellschaftern

Unterschiedliche Auffassungen über die Praxisführung, Gewinnverteilung oder Arbeitszeiten sind häufige Konfliktpunkte. Wenn sich die Gesellschafter nicht mehr auf eine gemeinsame Praxisführung einigen können, ist eine Auseinandersetzung oft die beste Lösung.

2. Wirtschaftliche Probleme

Sinkende Patientenzahlen, hohe Fixkosten oder Honorarkürzungen durch die KV können dazu führen, dass eine BAG wirtschaftlich nicht mehr tragfähig ist. In solchen Fällen muss geprüft werden, ob eine Restrukturierung oder eine vollständige Auseinandersetzung sinnvoller ist./p>

3. Berufliche Neuorientierung oder Ruhestand

Ein Gesellschafter kann aus persönlichen Gründen aus der BAG ausscheiden wollen, etwa wegen Wechsels in eine andere Praxis, einer Spezialisierung oder dem Eintritt in den Ruhestand.

4. Tod eines Gesellschafters

Verstirbt ein Gesellschafter, stellt sich die Frage, ob die BAG mit den Erben fortgeführt wird oder ob eine Auseinandersetzung erforderlich ist. Hier ist ein Blick in den Gesellschaftsvertrag essenziell.